Grundsätzlich können Arbeitsverträge, wie viele andere Verträge, auch mündlich vereinbart werden. Es ist also keine bestimme Form gesetzlich vorgeschrieben. Es sollte allerdings immer ein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen werden um bei etwaigen Streitigkeiten über den Inhalt des Arbeitsverhältnisses vor Gericht belegen zu können, dass ein solches auch besteht.
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